Project Manager – Business and Human Rights

/in /by

Tantangan dalam bidang bisnis dan hak asasi manusia (BHR) masih menjadi isu krusial di Indonesia, khususnya pada sektor-sektor berorientasi ekspor yang terhubung dengan rantai pasok global. Meskipun Indonesia memiliki keterkaitan erat dengan pasar-pasar utama, seperti Amerika Serikat, Eropa, dan Asia Timur, kesenjangan dalam pengawasan dan akuntabilitas masih menyebabkan pekerja dan masyarakat terpapar pada pelanggaran hak asasi manusia serta dampak lingkungan yang merugikan.

Sektor perikanan menggambarkan tantangan tersebut dengan jelas. Rantai pasok yang kompleks dan terfragmentasi—mulai dari kapal penangkap hingga fasilitas pengolahan dan pembeli internasional—menyulitkan penerapan praktik yang inklusif dan bertanggung jawab. Berbagai bukti menunjukkan adanya permasalahan yang terus berlanjut, termasuk kerja paksa, kondisi kerja yang tidak layak, persoalan upah, serta ketimpangan gender, disertai dengan degradasi lingkungan yang mengancam keberlanjutan mata pencaharian jangka panjang.

Risiko-risiko ini menyoroti pentingnya memperkuat penerapan uji tuntas hak asasi manusia (Human Rights Due Diligence/HRDD) oleh pelaku usaha, serta memastikan bahwa komitmen global dapat diwujudkan menjadi perbaikan nyata di tingkat lokal.

Program ini menerapkan pendekatan BHR dengan memberdayakan masyarakat pesisir dan pekerja sebagai pemegang hak, memperkuat organisasi masyarakat sipil (OMS) untuk melakukan advokasi berbasis bukti, serta melibatkan sektor swasta guna meningkatkan akuntabilitas. Dengan memanfaatkan rantai pasok produk perikanan sebagai titik masuk utama, program ini bertujuan untuk mendorong terciptanya sistem yang lebih transparan, lebih bertanggung jawab, dan lebih tangguh di Indonesia serta di kawasan Asia secara lebih luas.

Untuk mendukung pelaksanaan program ini, Yayasan Penabulu mengundang kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk melamar posisi sebagai Project Manager – Business and Human Rights (Manajer Proyek – Bisnis dan Hak Asasi Manusia). Kandidat terpilih akan bertanggung jawab memimpin perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan program di Indonesia, serta memastikan koordinasi yang efektif dengan para mitra di tingkat nasional, regional, dan global.

Tujuan Posisi:

Memimpin pelaksanaan program Bisnis dan Hak Asasi Manusia secara efektif melalui penguatan praktik bisnis yang bertanggung jawab, pemberdayaan pemegang hak (rightsholders), serta peningkatan akuntabilitas di sepanjang rantai pasok sektor perikanan dengan menggunakan Pendekatan Berbasis Hak Asasi Manusia (Human Rights-Based Approach/HRBA).

Lokasi:

Berkedudukan di Kantor Penabulu Jakarta, dengan kemungkinan melakukan perjalanan ke lokasi proyek.

Ruang Lingkup Pekerjaan:

  • Memimpin keseluruhan pelaksanaan program secara efektif, efisien, dan berorientasi pada hasil, serta memastikan seluruh kegiatan dilaksanakan sesuai dengan rencana kerja, jadwal, dan target yang telah disetujui. Hal ini mencakup pengelolaan sumber daya, pengambilan keputusan strategis, serta penyesuaian pelaksanaan program berdasarkan perkembangan di lapangan.
  • Memastikan seluruh kegiatan program mengintegrasikan Pendekatan Berbasis Hak Asasi Manusia (HRBA) dan prinsip keberlanjutan lingkungan, khususnya dalam sektor perikanan. Termasuk mendorong praktik yang bertanggung jawab di sepanjang rantai pasok, seperti penghormatan terhadap hak pekerja, perlindungan masyarakat pesisir, serta pengelolaan sumber daya laut yang berkelanjutan.
  • Memperkuat koordinasi multipihak dan kolaborasi antara masyarakat pesisir, organisasi masyarakat sipil (CSO), pelaku sektor swasta, institusi pemerintah, serta pemangku kepentingan lainnya. Tanggung jawab ini mencakup fasilitasi dialog, pembangunan kemitraan strategis, serta memastikan partisipasi yang bermakna dari seluruh pihak dalam mencapai tujuan program.
  • Memastikan tercapainya keluaran (output) dan hasil (outcome) program sesuai dengan rencana kerja melalui penerapan sistem monitoring, evaluasi, dan pembelajaran yang efektif. Termasuk mengawasi kualitas pelaksanaan program, memastikan pelaporan yang tepat waktu dan komprehensif, serta memanfaatkan data dan pembelajaran untuk meningkatkan dampak dan keberlanjutan program.

Kualifikasi:

  • Minimal gelar Sarjana (S1) di bidang ilmu sosial, ilmu politik, sosiologi, perikanan, atau bidang relevan lainnya.
  • Memiliki pemahaman yang kuat tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (BHR).
  • Memiliki pengalaman yang dibuktikan dalam penelitian, pengumpulan data, dan penulisan laporan.
  • Mampu berkoordinasi dan berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk sektor swasta, organisasi masyarakat sipil (CSO), dan pemerintah.
  • Memiliki keterampilan interpersonal dan koordinasi yang baik.
  • Menguasai bahasa Inggris dengan sangat baik, baik lisan maupun tulisan.
  • Memiliki minimal 4 tahun pengalaman profesional yang relevan.

Kualifikasi Tambahan (Nilai Plus):

  • Memiliki pengalaman dalam isu rantai pasok sektor perikanan.
  • Memahami isu gender dan inklusi sosial.
  • Memiliki pengalaman yang kuat dalam manajemen proyek, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan koordinasi.

Informasi Pelamar:

Apabila Anda memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan dan tertarik untuk melamar, silakan mengisi formulir berikut: https://bit.ly/Penabulu-PMBHR

Batas waktu pendaftaran: 17 April 2026, pukul 17.00 WIB 

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  di atas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua aplikasi pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselidiki. Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekrutmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  • Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Project Officer untuk Care Connect: Action for Care Workers in the Philippines and Indonesia

/in /by

Proyek “Care Connect: Action for care workers in the Philippines and Indonesia” merupakan inisiatif 4 tahun (2024-2028) oleh Oxfam Canada bersama enam organisasi mitra lokal di Filipina dan Indonesia. Proyek ini dirancang untuk mendorong transformasi relasi gender dan meningkatkan kualitas hidup perempuan dan anak perempuan di kedua negara melalui pemberdayaan, kesejahteraan sosial ekonomi, dan pemenuhan hak serta penguatan sektor kerja keperawatan, baik yang tidak dibayar maupun berbayar.

Meskipun berperan penting dalam menopang kesejahteraan ekonomi, kerja keperawatan masih kurang diakui dan dihargai secara layak. Proyek ini mendorong pengakuan, pengurangan, dan redistribusi kerja keperawatan tidak berbayar, serta memperjuangkan pekerjaan layak dan upah adil bagi pekerja perawatan berbayar, sejalan dengan kerangka 5R dari Organisasi Buruh Internasional.

Memasuki tahun ketiga implementasi, Care Connect membutuhkan Project Officer untuk mendukung implementasi dan pencapaian target proyek secara efektif.

Tujuan Posisi:

Project Officer melakukan implementasi proyek dan mendukung kegiatan mitra untuk berkontribusi pada penyampaian output yang ditargetkan dan hasil yang diharapkan, terutama dalam kegiatan yang mendukung advokasi dan kampanye SBCC (Social and Behavior Change Communication Campaign), dan juga keterlibatan pemangku kepentingan, termasuk keterlibatan sektor swasta.

Lokasi:

Membutuhkan pekerjaan dari modalitas kantor (Senin–Jumat), yang akan berbasis di kantor Penabulu, Jakarta, dengan kemungkinan perjalanan ke lokasi proyek di wilayah lain.

Deskripsi Pekerjaan:

Care Connect Project Officer bertanggung jawab untuk:

  • Mendukung misi organisasi terkait promosi kesetaraan gender dan inklusi sosial dalam ekonomi dan keadilan; termasuk keterlibatan sektor swasta.
  • Mematuhi prinsip dan pendekatan feminis dalam implementasi proyek;
  • Melaksanakan kegiatan proyek Care Connect, di bawah pengawasan Manajer Proyek;
  • Membangun dan memelihara komunikasi dan hubungan dengan mitra proyek, pemegang hak, dan pemangku kepentingan terkait lainnya.

Ruang Lingkup Pekerjaan

  • Project Officer akan melapor ke Manajer Proyek Care Connect.
  • Project Officer mendukung Project Manager dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan proyek.
  • Melaksanakan kegiatan proyek sebagaimana tercantum dalam rencana kerja tahunan proyek yang disetujui, di bawah pengawasan Manajer Proyek.
  • Project Officer akan bekerja sama dengan Project MEL Officer dalam memastikan bahwa semua kegiatan proyek berjalan sesuai dengan kerangka kerja pengukuran kinerja proyek (PMF) yang disepakati, dengan pendekatan partisipatif dan berorientasi pada hasil.
  • Memberikan dukungan kepada Manajer Proyek dalam membangun keterlibatan dengan pemegang tugas (Aktor Negara dan Sektor Swasta) dan pemangku kepentingan utama (Legislatif, Pejabat Pemerintah, OMS, WRO, Kelompok / Serikat Pekerja Perawatan, jaringan media).
  • Memberikan dukungan kepada Manajer Proyek dalam aspek administrasi dan teknis implementasi, termasuk kepatuhan terhadap kebijakan pengadaan, SDM dan prosedur Penabulu.
  • Project Officer akan bekerja sama dengan Project Finance Officer dalam memastikan bahwa semua kegiatan proyek sesuai dengan anggaran proyek yang disetujui dan sesuai dengan standar dan prosedur keuangan organisasi.
  • Project Officer akan bekerja sama dengan Communication Officer melalui Unit Komunikasi di Penabulu dalam memastikan bahwa produk dan dokumentasi komunikasi proyek tersedia, dapat diakses, dan tercapai dengan baik.
  • Project Officer akan mendorong koordinasi, kerja sama dan kolaborasi lintas unit/divisi dalam organisasi, serta dengan organisasi mitra di tingkat lokal dan regional.

Kualifikasi

  • Pendidikan minimal S1 ilmu sosial, politik, ekonomi, atau pembangunan sosial.
  • Pengalaman minimal tiga hingga lima tahun dalam implementasi proyek di organisasi non-pemerintah, lebih diutamakan di bidang pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender & inklusi sosial.
  • Berpengetahuan tentang hak-hak perempuan dan isu-isu terkait gender.
  • Berpengalaman dalam bekerja dengan kelompok atau komunitas yang terpinggirkan dan rentan.
  • Keterampilan interpersonal yang baik dan mampu bekerja dalam latar belakang multikultural dan lingkungan komunitas yang beragam.
  • Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan Indonesia baik secara tertulis maupun lisan serta bersedia mempraktikkannya dalam konteks dan pengaturan kerja. 

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

bit.ly/OR-Penabulu-ProjectOfficerCC

  • Batas Waktu penerimaan lamaran: 27 Februari 2026 pukul 17.00 WIB

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  • Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Staf Procurement Nasional Program Result-Based Payment (RBP) REDD+

/in /by

Yayasan Penabulu didirikan sejak tahun 2003, adalah organisasi nirlaba Indonesia yang berakar lokal dan berperan sebagai Civil Society Resource Organization (CSRO) melalui mobilisasi sumber daya dalam bentuk  apa pun untuk memperkuat keberdayaan dan keberlanjutan masyarakat sipil. Berawal dari penguatan kapasitas organisasi masyarakat sipil, Penabulu berkembang dalam pengelolaan sumber daya, penguatan sistem tata kelola organisasi, serta mobilisasi sumber daya, dengan dukungan jaringan organisasi masyarakat sipil di seluruh Indonesia dan kolaborasi lintas sektor.

Pada akhir 2023, Penabulu resmi ditetapkan menjadi Prospective Affiliate Oxfam Internasional dan kini tengah menuju status keanggotaan penuh (full affiliate) sebagai Penabulu-Oxfam (Oxfam Indonesia). Transformasi ini memungkinkan Penabulu memperluas perannya dalam membawa perspektif lokal Indonesia ke tingkat global.

Tujuan Posisi:

Sebagai pelaksana Program Result-Based Payment (RBP) – REDD+ dengan dukungan oleh Green Climate Fund (GCF) melalui Badan Pengelola Dana Lingkungan Hidup (BPDLH), Penabulu berkomitmen menerapkan sistem pengadaan yang transparan, efisien, dan akuntabel. Komitmen ini diwujudkan melalui transformasi digital tata kelola keuangan dan pengadaan dengan adanya pengembangan aplikasi e-Procurement untuk mengelola seluruh proses pengadaan barang/jasa, mulai dari perencanaan kebutuhan, permintaan penawaran, evaluasi penyedia hingga penerbitan kontrak dan laporan pelaksanaan.

Untuk memastikan sistem ini berjalan efektif di tingkat nasional dan provinsi, diperlukan Staf Procurement Nasional yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional aplikasi e-Procurement serta memastikan seluruh proses pengadaan berdasarkan ketentuan yang berlaku dan terdokumentasi.

Sejalan dengan tanggung jawab tersebut, lingkup tujuan posisi staf procurement meliputi:

  • Mengelola dan memantau pelaksanaan proses pengadaan melalui sistem e-Procurement.
  • Menjamin kelengkapan dan kepatuhan dokumen pengadaan sesuai SOP Yayasan dan pedoman BPDLH.
  • Memberikan dukungan teknis dan administratif kepada tim pengadaan di tingkat provinsi.
  • Menjaga integritas data, laporan, dan arsip digital pengadaan.

Lokasi: Staf Procurement Nasional Program Result-Based Payment (RBP) REDD+ akan berbasis di Jakarta dengan kemungkinan untuk mengunjungi lokasi program.

Tugas dan Tanggung Jawab:

  1. Pengelolaan Sistem e-Procurement
    • Mengoperasikan dan memantau seluruh aktivitas pengadaan dalam aplikasi e-Procurement Penabulu, mulai dari perencanaan, proses penawaran hingga penerbitan kontrak.
    • Membuat dan menyiapkan dokumen-dokumen pengadaan sesuai tahapan, meliputi:
      • Permintaan Penawaran (RFQ)
      • Berita Acara Evaluasi Teknis dan Harga
      • Surat Penunjukan Penyedia
      • Surat Perintah Kerja (SPK)
      • Berita Acara Serah Terima Barang/Jasa (BAST)
      • dan dokumen pendukung lainnya sesuai SOP Yayasan Penabulu dan pedoman BPDLH.
    • Membantu verifikasi dokumen tender, evaluasi penawaran, dan proses persetujuan digital melalui sistem e-Procurement.
    • Menginput dan memperbarui data paket pengadaan, vendor, jadwal, hasil evaluasi, serta status pelaksanaan kontrak di dalam sistem.
    • Menjaga kelengkapan dan konsistensi arsip digital pengadaan serta memastikan semua dokumen dapat diunduh, ditelusuri, dan diaudit dengan mudah.
  2. Koordinasi Proses Pengadaan
    • Mendukung panitia/tim pengadaan dalam menjalankan proses tender dan penunjukan langsung secara daring.
    • Berkoordinasi dengan tim keuangan dan program untuk sinkronisasi jadwal dan kebutuhan pengadaan.
    • Memastikan penyedia barang/jasa terdaftar dan memenuhi persyaratan administrasi.
  3. Pemantauan & Pelaporan
    • Menyusun laporan status pengadaan (per tahap, per provinsi, dan nasional).
    • Memastikan setiap transaksi pengadaan terdokumentasi lengkap (SPK, BAST, Berita Acara, dan bukti pembayaran).
    • Membantu proses audit dengan menyediakan data dan dokumen dari sistem e-Procurement.
  4. Dukungan Teknis & Pengembangan Sistem
    • Memberikan pelatihan singkat kepada pengguna terkait cara penggunaan aplikasi.
    • Menyampaikan umpan balik atau kendala teknis kepada tim pengembang aplikasi.
    • Berkontribusi dalam penyempurnaan fitur dan efisiensi alur kerja e-Procurement.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, TI, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengadaan barang/jasa atau manajemen proyek donor/NGO/CSO.
  • Terampil menggunakan aplikasi berbasis web (ERP, e-Procurement, atau e-Office).
  • Memahami prinsip dasar pengadaan: transparansi, efisiensi, keadilan, dan akuntabilitas.
  • Mampu menyusun dan mengelola dokumen administrasi pengadaan secara sistematis.
  • Mempunyai kemampuan komunikasi, koordinasi, dan ketelitian tinggi.

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan, silakan isi formulir di link berikut ini:

bit.ly/Penabulu-ProcurementNasionalRBPREDD

  • Batas Waktu penerimaan lamaran : 16 Februari 2026, Pukul 17.00 WIB

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  di atas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselidiki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  • Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Data Management Staff

/in /by

Proyek “Strengthen Civic Space and Enhance the Enabling Environment and Capacity of Networked Local CSOs to Promote a Just and Inclusive Green Transition in Indonesia” (CO-EVOLVE 2) merupakan aksi yang didanai oleh Uni Eropa dengan periode implementasi selama 48 bulan, dimulai pada tahun 2025. Proyek ini dilaksanakan oleh konsorsium yang dipimpin oleh Yayasan Penabulu, bekerja sama dengan Jejaring Lokadaya, Asian Youth Forum, dan Indonesia Journalism Data Network (IJDN).

CO-EVOLVE 2 bertujuan memperkuat organisasi masyarakat sipil (OMS) sebagai aktor independen dalam pembangunan, reformasi tata kelola, dan dialog kebijakan, sehingga berkontribusi pada terciptanya ruang sipil dan demokrasi yang inklusif, partisipatif, berdaya, dan independen di Indonesia. Secara khusus, aksi ini berfokus pada penguatan lingkungan pendukung serta kapasitas OMS lokal dalam jejaring untuk mengatasi kemiskinan dan ketimpangan, sekaligus mendorong transisi hijau yang adil dan inklusif.

Mengingat aksi ini dilaksanakan melalui berbagai alur program dan melibatkan banyak mitra pelaksana, manajemen data yang andal, terintegrasi, aman, dan sesuai standar Uni Eropa menjadi elemen kunci untuk memastikan akuntabilitas, efektivitas Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL), pembelajaran program, dan pengambilan keputusan berbasis bukti. Untuk menjawab kebutuhan tersebut, Yayasan Penabulu melakukan rekrutmen untuk posisi Staf Manajemen Data.

Lokasi: Data Management Officer akan berbasis di DKI Jakarta.

Tujuan Penugasan

Tujuan umum dari penugasan Staf Manajemen Data adalah memastikan seluruh data yang dihasilkan dalam implementasi CO-EVOLVE 2 dikelola secara sistematis, akurat, aman, dan dapat digunakan sesuai standar organisasi dan persyaratan proyek.

Ruang Lingkup Pekerjaan:

  1. Pengelolaan Data

Mengelola, dan memelihara dataset untuk pengumpulan, penyimpanan, pengarsipan, dan pengambilan data, serta mengintegrasikan hasil di seluruh alur program (termasuk MEAL).

  1. Penjaminan Kualitas Data

Melakukan verifikasi, pembersihan, dan validasi data secara berkala untuk memastikan akurasi, kelengkapan, konsistensi, dan ketepatan waktu.

  1. Integrasi Data Konsorsium

Mengkoordinasikan integrasi data dari mitra pelaksana, menyeragamkan format pelaporan, serta mencegah duplikasi dan inkonsistensi data.

Kualifikasi

  1. Pendidikan D3 atau S1 di bidang Ilmu Komputer, Statistika, atau bidang terkait.
  2. Pengalaman minimal 1 tahun dalam manajemen data dan bekerja pada proyek donor internasional.
  3. Memahami siklus manajemen data.
  4. Memahami kerangka MEAL dasar dan Kerangka Pencapaian Hasil.
  5. Memahami prinsip perlindungan dan keamanan data.
  6. Mampu bekerja secara kolaboratif.
  7. Menjunjung integritas dan kerahasiaan data.
  8. Peka terhadap isu ruang sipil dan perlindungan kelompok rentan.

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

https://forms.gle/qWVuKdegvKdba5ip9

  • Batas Waktu penerimaan lamaran : 09 Februari 2026 Pukul 17.00 WIB

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar. 

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  • Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

 

Staf Monitoring, Evaluasi, Akuntabilitas, Pembelajaran, dan Manajemen Pengetahuan (MEAL & KM)

/in /by

Yayasan Penabulu didirikan sejak tahun 2003, adalah organisasi nirlaba Indonesia yang berakar lokal dan berperan sebagai Civil Society Resource Organization (CSRO) melalui mobilisasi sumber daya dalam bentuk apapun untuk memperkuat keberdayaan dan keberlanjutan masyarakat sipil. Berawal dari penguatan kapasitas organisasi masyarakat sipil, Penabulu berkembang dalam pengelolaan sumber daya, penguatan sistem tata kelola organisasi, serta mobilisasi sumber daya, dengan dukungan jaringan lebih dari 200 organisasi masyarakat sipil di seluruh Indonesia dan kolaborasi lintas sektor. 

Pada akhir 2023, Penabulu resmi ditetapkan menjadi Prospective Affiliate Oxfam Internasional dan kini tengah menuju status keanggotaan penuh (full affiliate) sebagai Penabulu-Oxfam (Oxfam Indonesia). Transformasi ini memungkinkan Penabulu memperluas perannya dalam membawa perspektif lokal Indonesia ke tingkat global.

Tujuan Posisi

Dengan visi mewujudkan dunia yang adil, setara, dan harmonis, Yayasan Penabulu bekerja pada empat fokus area utama, yaitu penguatan ruang sipil; sistem tata kelola dan kebijakan ekonomi yang berpusat pada manusia; pemanfaatan sumber daya alam secara berkelanjutan; serta peningkatan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat, termasuk pemenuhan hak ekonomi, sosial, dan budaya. Dalam pelaksanaannya, Penabulu juga mengembangkan sistem respons kemanusiaan dengan memperkuat peran dan keterlibatan aktor lokal. Di tengah tantangan sosial dan lingkungan yang semakin kompleks, fungsi Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) menjadi elemen kunci untuk memastikan kualitas implementasi kerja, akuntabilitas, dan pencapaian dampak yang berkelanjutan. Disamping itu diperlukan dukungan sebuah sistem MEAL dan manajemen pengetahun yang kuat dan terintegrasi, yang dapat mendukung pembelajaran internal, perbaikan kinerja secara berkelanjutan, dan akuntabilitas kepada mitra, komunitas dampingan dan lembaga pendukung.

Sehubungan dengan hal tersebut, Yayasan Penabulu membuka rekrutmen staf MEAL dan Manajemen Pengetahuan (MEAL & KM) untuk penugasan jangka pendek selama tujuh bulan. Posisi ini bertujuan untuk mendukung implementasi sistem MEAL dan pengelolaan pengetahuan secara efektif, memastikan kualitas data dan dokumentasi pembelajaran, serta memperkuat koordinasi dengan tim internal dan mitra. Kehadiran posisi ini diharapkan dapat mendukung pemenuhan standar organisasi dan donor sekaligus menghasilkan pembelajaran yang relevan bagi pengembangan program Penabulu ke depan.

Lokasi:

Staf MEAL & KM akan bekerja di Jakarta dengan kemungkinan mengunjungi lokasi proyek di wilayah lain.

Durasi Kontrak

Staf MEAL & KM akan bekerja selama 7 bulan, sejak Februari 2026 hingga Agustus 2026.

Tugas dan Tanggung Jawab:

  1. Melaksanakan pemantauan rutin, verifikasi lapangan, serta pengumpulan, pengelolaan, dan analisis data monitoring dan evaluasi untuk memastikan kualitas implementasi program dan validitas data.
  2. Memantau capaian indikator, output, outcome, dan milestone serta menyajikan temuan secara ringkas dan aplikatif sebagai dasar rekomendasi perbaikan program.
  3. Mendukung penyusunan laporan monitoring, evaluasi, dan pembelajaran sesuai dengan standar pelaporan organisasi dan lembaga pendukung/donor.
  4. Memastikan mekanisme umpan balik dan pengaduan masyarakat (Community Feedback Mechanism/CFM) berfungsi dengan baik, termasuk pendokumentasian dan tindak lanjut masukan masyarakat.
  5. Mendukung pelaksanaan evaluasi, kajian singkat, dan proses refleksi pembelajaran, serta menghasilkan dokumentasi pembelajaran, praktik baik, dan rekomendasi strategis.
  6. Berkoordinasi dengan tim program dan mitra pelaksana, serta memberikan dukungan teknis operasional MEAL untuk memastikan integrasi MEAL dalam pelaksanaan proyek.

Kualifikasi:

  • Pengalaman minimal 3 tahun dalam melakukan evaluasi program/proyek;
  • Memiliki keterampilan metode evaluasi campuran (kuantitatif dan kualitatif);
  • Memiliki kemampuan analisis, presentasi, dan penulisan yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris;
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan sensitivitas lintas kultur;
  • Memiliki pemahaman yang baik terkait prinsip-prinsip MEAL, termasuk pendekatan partisipatif, gender, inklusivitas, lanskap kerja advokasi dan respon kemanusiaan;
  • Mampu berinteraksi dengan mitra baik yang berasal dari pemerintah, non pemerintah dan organisasi lainnya;
  • Mampu bertanggung jawab terhadap konsultansi sesuai dengan target yang telah ditentukan.

Informasi pelamaran

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

https://bit.ly/Penabulu-OR-MEALKM 

Batas Waktu penerimaan lamaran : 9 Februari 2026 Pukul 17.00 WIB

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  1. Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id.
  2. Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  3. Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  4. Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Staf Monev / Asisten Program – Result Base Payment (RBP) Kalimantan Selatan

/in /by

Results-Based Payment (RBP) adalah mekanisme penghargaan yang diberikan atas pencapaian nyata dalam mengurangi emisi gas rumah kaca, khususnya yang dihasilkan dari kegiatan deforestasi dan degradasi hutan. Dalam konteks proyek REDD+ (Reducing Emissions from Deforestation and Forest Degradation), RBP merupakan insentif keuangan yang diberikan oleh lembaga donor internasional, seperti Green Climate Fund (GCF), kepada negara atau wilayah yang berhasil menunjukkan pengurangan emisi berbasis hasil.

Sebagai bagian dari upaya memperkuat implementasi proyek REDD+ dalam mencapai pengurangan emisi, terbitnya Surat Keputusan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Nomor SK.1398/Menlhk/Setjen/KUM.1/2023 tentang Alokasi Pemanfaatan Dana Results-Based Payment (RBP) periode 2014–2016 dari Green Climate Fund (GCF) menjadi langkah penting. Keputusan ini mengatur alokasi dana RBP untuk 34 provinsi penerima manfaat, serta mengakomodasi alokasi untuk provinsi pemekaran di Papua dan Papua Barat sesuai dengan surat dari Dirjen Pengendalian Perubahan Iklim Kementerian LHK Nomor S.89/2024.

Insentif dalam bentuk RBP ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi daerah dalam menurunkan emisi. Pelaksanaan program ini didukung dengan tata kelola yang melibatkan pemerintah pusat, pemerintah daerah, serta lembaga perantara. Dalam hal ini, Yayasan Penabulu berperan sebagai lembaga perantara yang dipercaya untuk mengelola dana RBP, memastikan implementasi kebijakan di tingkat daerah berjalan efektif, dan mendukung tercapainya pengurangan emisi sesuai target.

Lokasi: Staf Monev / Asisten Program akan berbasis di Kalimantan Selatan dengan kemungkinan untuk mengunjungi lokasi proyek lain atau kantor Jakarta.

Tugas dan Tanggung Jawab

  1. Menjalankan fungsi monitoring dan evaluasi capaian kegiatan.
  2. Mendokumentasikan praktik baik dan petikan pembelajaran dari pelaksanaan kegiatan (Story of Change).
  3. Membantu Koordinator Program dalam kualitas penyajian pelaporan kegiatan/program.

 Kualifikasi:

  1. Memiliki latar belakang pendidikan minimal S1 dalam bidang kehutanan, manajemen, sosial.
  2. Memiliki pengalaman dalam pengelolaan program/program konservasi dan lingkungan dengan minimal pengalaman kerja 1 tahun.

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

https://forms.gle/GXzPWY2mMcRYCUFS9

  • Batas Waktu penerimaan lamaran : 23 Januari 2026 pukul 17.00 WIB

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  • Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Administration Staff– Result Base Payment (RBP) Kalimantan Tengah

/in /by

Results-Based Payment (RBP) adalah mekanisme penghargaan yang diberikan atas pencapaian nyata dalam mengurangi emisi gas rumah kaca, khususnya yang dihasilkan dari kegiatan deforestasi dan degradasi hutan. Dalam konteks proyek REDD+ (Reducing Emissions from Deforestation and Forest Degradation), RBP merupakan insentif keuangan yang diberikan oleh lembaga donor internasional, seperti Green Climate Fund (GCF), kepada negara atau wilayah yang berhasil menunjukkan pengurangan emisi berbasis hasil.

Sebagai bagian dari upaya memperkuat implementasi proyek REDD+ dalam mencapai pengurangan emisi, terbitnya Surat Keputusan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Nomor SK.1398/Menlhk/Setjen/KUM.1/2023 tentang Alokasi Pemanfaatan Dana Results-Based Payment (RBP) periode 2014–2016 dari Green Climate Fund (GCF) menjadi langkah penting. Keputusan ini mengatur alokasi dana RBP untuk 34 provinsi penerima manfaat, serta mengakomodasi alokasi untuk provinsi pemekaran di Papua dan Papua Barat sesuai dengan surat dari Dirjen Pengendalian Perubahan Iklim Kementerian LHK Nomor S.89/2024.

Insentif dalam bentuk RBP ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi daerah dalam menurunkan emisi. Pelaksanaan program ini didukung dengan tata kelola yang melibatkan pemerintah pusat, pemerintah daerah, serta lembaga perantara. Dalam hal ini, Yayasan Penabulu berperan sebagai lembaga perantara yang dipercaya untuk mengelola dana RBP, memastikan implementasi kebijakan di tingkat daerah berjalan efektif, dan mendukung tercapainya pengurangan emisi sesuai target.

Lokasi: Administration Staff akan berbasis di Kalimantan Tengah, dengan kemungkinan untuk mengunjungi lokasi proyek lain atau kantor Jakarta.

Tugas dan Tanggung Jawab:

  1. Membantu dalam penyusunan laporan keuangan;
  2. Menyimpan dokumentasi dan file keuangan proyek (fisik dan digital);
  3. Melaksanakan tugas administratif untuk mendukung manajemen keuangan;
  4. Melakukan pencatatan setiap transaksi keuangan;
  5. Mengarsipkan dan memindai dokumen administrasi/keuangan;
  6. Mendukungan Finance Manager dalam pemantauan dan pelacakan anggaran secara rutin;
  7. Membantu proses pembayaran dan memastikan ketersediaan dokumen pendukung yang diperlukan;
  8. Bekerja sama dengan tim pengadaan dalam pengadaan barang dan jasa;
  9. Membantu dalam persiapan dan pelaksanaan kegiatan Bersama pemerintah, masyarakat atau penyedia layanan;
  10. Memastikan kelengkapan, kebenaran dan kepatuhan setiap laporan keuangan kegiatan;
  11. Menjalankan fungsi Uang Muka jika diperlukan.

Kualifikasi

  1. Pendidikan SLTA/Sederajat, Diploma, atau S1;
  2. Memiliki pengalaman kerja dalam mengelola keuangan proyek/program dari Lembaga donor, LSM, maupun bantuan pembangunan minimal 3 tahun;
  3. Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik;
  4. Memiliki keterampilan interaksi dan komunikasi, perhatian terhadap hal detail, dan berintegritas tinggi;

Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri, serta dapat bekerja dengan pengawasan.

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

https://forms.gle/zQwVnXfrPcvfYC7X7

  • Batas Waktu penerimaan lamaran : 20 November 2025

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar. 

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;

Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Staf Monev / Asisten Program – Result Base Payment (RBP) Kalimantan Selatan

/in /by

Results-Based Payment (RBP) adalah mekanisme penghargaan yang diberikan atas pencapaian nyata dalam mengurangi emisi gas rumah kaca, khususnya yang dihasilkan dari kegiatan deforestasi dan degradasi hutan. Dalam konteks proyek REDD+ (Reducing Emissions from Deforestation and Forest Degradation), RBP merupakan insentif keuangan yang diberikan oleh lembaga donor internasional, seperti Green Climate Fund (GCF), kepada negara atau wilayah yang berhasil menunjukkan pengurangan emisi berbasis hasil.

Sebagai bagian dari upaya memperkuat implementasi proyek REDD+ dalam mencapai pengurangan emisi, terbitnya Surat Keputusan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Nomor SK.1398/Menlhk/Setjen/KUM.1/2023 tentang Alokasi Pemanfaatan Dana Results-Based Payment (RBP) periode 2014–2016 dari Green Climate Fund (GCF) menjadi langkah penting. Keputusan ini mengatur alokasi dana RBP untuk 34 provinsi penerima manfaat, serta mengakomodasi alokasi untuk provinsi pemekaran di Papua dan Papua Barat sesuai dengan surat dari Dirjen Pengendalian Perubahan Iklim Kementerian LHK Nomor S.89/2024.

Insentif dalam bentuk RBP ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi daerah dalam menurunkan emisi. Pelaksanaan program ini didukung dengan tata kelola yang melibatkan pemerintah pusat, pemerintah daerah, serta lembaga perantara. Dalam hal ini, Yayasan Penabulu berperan sebagai lembaga perantara yang dipercaya untuk mengelola dana RBP, memastikan implementasi kebijakan di tingkat daerah berjalan efektif, dan mendukung tercapainya pengurangan emisi sesuai target.

Lokasi: Staf Monev / Asisten Program akan berbasis di Kalimantan Selatan dengan kemungkinan untuk mengunjungi lokasi proyek lain atau kantor Jakarta.

Tugas dan Tanggung Jawab

  1. Menjalankan fungsi monitoring dan evaluasi capaian kegiatan.
  2. Mendokumentasikan praktik baik dan petikan pembelajaran dari pelaksanaan kegiatan (Story of Change).
  3. Membantu Koordinator Program dalam kualitas penyajian pelaporan kegiatan/program.

Kualifikasi:

  1. Memiliki latar belakang pendidikan minimal S1 dalam bidang kehutanan, manajemen, sosial.
  2. Memiliki pengalaman dalam pengelolaan program/program konservasi dan lingkungan dengan minimal pengalaman kerja 1 tahun.

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

https://forms.gle/GXzPWY2mMcRYCUFS9

  • Batas Waktu penerimaan lamaran : 20 November 2025

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;

Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Staf Procurement Nasional Program Result-Based Payment (RBP) REDD+

/in /by

Yayasan Penabulu sebagai pelaksana Program Result-Based Payment (RBP) – REDD+ yang didanai oleh Green Climate Fund (GCF) melalui Badan Pengelola Dana Lingkungan Hidup (BPDLH), berkomitmen untuk menerapkan sistem pengadaan yang transparan, efisien, dan akuntabel.

Sebagai bagian dari transformasi digital tata kelola keuangan dan pengadaan, Yayasan Penabulu mengembangkan aplikasi e-Procurement untuk mengelola seluruh proses pengadaan barang/jasa – mulai dari perencanaan kebutuhan, permintaan penawaran, evaluasi penyedia, hingga penerbitan kontrak dan laporan pelaksanaan.

Untuk memastikan sistem ini berjalan efektif di tingkat nasional dan provinsi, diperlukan Staf Procurement Nasional yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional aplikasi e-Procurement serta memastikan seluruh proses pengadaan terdokumentasi dan sesuai ketentuan.

Tujuan Posisi:

  • Mengelola dan memantau pelaksanaan proses pengadaan melalui sistem e-Procurement.
  • Menjamin kelengkapan dan kepatuhan dokumen pengadaan sesuai SOP Yayasan dan pedoman BPDLH.
  • Memberikan dukungan teknis dan administratif kepada tim pengadaan di tingkat provinsi.
  • Menjaga integritas data, laporan, dan arsip digital pengadaan.

Lokasi: Staf Procurement Nasional Program Result-Based Payment (RBP) REDD+ akan berbasis di Jakarta dengan kemungkinan untuk mengunjungi lokasi program.

Tugas dan Tanggung Jawab:

a. Pengelolaan Sistem e-Procurement

  • Mengoperasikan dan memantau seluruh aktivitas pengadaan dalam aplikasi e-Procurement Penabulu, mulai dari perencanaan, proses penawaran, hingga penerbitan kontrak.
  • Membuat dan menyiapkan dokumen-dokumen pengadaan sesuai tahapan, meliputi:
    • Permintaan Penawaran (RFQ)
    • Berita Acara Evaluasi Teknis dan Harga
    • Surat Penunjukan Penyedia
    • Surat Perintah Kerja (SPK)
    • Berita Acara Serah Terima Barang/Jasa (BAST)
    • dan dokumen pendukung lainnya sesuai SOP Yayasan Penabulu dan pedoman BPDLH.
  • Membantu verifikasi dokumen tender, evaluasi penawaran, dan proses persetujuan digital melalui sistem e-Procurement.
  • Menginput dan memperbarui data paket pengadaan, vendor, jadwal, hasil evaluasi, serta status pelaksanaan kontrak di dalam sistem.
  • Menjaga kelengkapan dan konsistensi arsip digital pengadaan serta memastikan semua dokumen dapat diunduh, ditelusuri, dan diaudit dengan mudah.

b. Koordinasi Proses Pengadaan

  • Mendukung panitia/tim pengadaan dalam menjalankan proses tender dan penunjukan langsung secara daring.
  • Berkoordinasi dengan tim keuangan dan program untuk sinkronisasi jadwal dan kebutuhan pengadaan.
  • Memastikan penyedia barang/jasa terdaftar dan memenuhi persyaratan administrasi.

c. Pemantauan & Pelaporan

  • Menyusun laporan status pengadaan (per tahap, per provinsi, dan nasional).
  • Memastikan setiap transaksi pengadaan terdokumentasi lengkap (SPK, BAST, Berita Acara, dan bukti pembayaran).
  • Membantu proses audit dengan menyediakan data dan dokumen dari sistem e-Procurement.

d. Dukungan Teknis & Pengembangan Sistem

  • Memberikan pelatihan singkat kepada pengguna daerah terkait cara penggunaan aplikasi.
  • Menyampaikan umpan balik atau kendala teknis kepada tim pengembang aplikasi.
  • Berkontribusi dalam penyempurnaan fitur dan efisiensi alur kerja e-Procurement.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, TI, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengadaan barang/jasa atau manajemen proyek donor/NGO.
  • Terampil menggunakan aplikasi berbasis web (ERP, e-Procurement, atau e-Office).
  • Memahami prinsip dasar pengadaan: transparansi, efisiensi, keadilan, dan akuntabilitas.
  • Mampu menyusun dan mengelola dokumen administrasi pengadaan secara sistematis.
  • Mempunyai kemampuan komunikasi, koordinasi, dan ketelitian tinggi.

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

https://forms.gle/EN9RJ8Bzhg1nSBEs7

  • Batas Waktu penerimaan lamaran : 18 November 2025

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  • Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.

Koordinator Keuangan Nasional Program RBP (Result-Based Payment REDD+)

/in /by

Yayasan Penabulu, dalam perannya di Program Result-Based Payment (RBP) – REDD+ yang didanai oleh Green Climate Fund (GCF) melalui Badan Pengelola Dana Lingkungan Hidup (BPDLH), memiliki tanggung jawab untuk memastikan tata kelola keuangan program berjalan efektif, transparan, dan akuntabel.

Dalam pelaksanaannya, program RBP mencakup kegiatan di berbagai provinsi dan melibatkan tim keuangan di tingkat daerah. Untuk menjaga keseragaman pelaporan, efektivitas pengawasan, serta kepatuhan terhadap pedoman keuangan BPDLH dan SOP internal Yayasan Penabulu, dibutuhkan Koordinator Keuangan Nasional yang akan memimpin proses monitoring, verifikasi, serta konsolidasi laporan keuangan seluruh wilayah program.

Posisi ini juga berperan penting dalam mendukung kesiapan audit, penguatan kapasitas tim keuangan daerah, serta memastikan seluruh transaksi keuangan tercatat dan dilaporkan melalui sistem keuangan berbasis aplikasi Quill secara tepat waktu dan sesuai ketentuan.

Tujuan Posisi:

Posisi ini diadakan untuk mendapatkan seorang profesional dengan kemampuan teknis dan manajerial yang kuat di bidang keuangan dan pengawasan pelaporan, yang akan:

  • Mengkoordinasikan seluruh kegiatan keuangan program di tingkat nasional dan provinsi.
  • Menjamin integritas, akurasi, dan kepatuhan laporan keuangan.
  • Mendukung proses audit dan pelaporan ke BPDLH secara tepat waktu.
  • Memastikan seluruh sistem dan prosedur keuangan dijalankan sesuai pedoman Yayasan Penabulu dan BPDLH.

Lokasi: Koordinator Keuangan Nasional Program RBP (Result-Based Payment REDD+) akan berbasis di Jakarta dengan kemungkinan untuk mengunjungi lokasi program.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

Koordinator Keuangan Nasional bertanggung jawab memastikan seluruh proses keuangan program RBP berjalan sesuai pedoman BPDLH dan SOP Yayasan Penabulu, melalui fungsi-fungsi utama berikut:

a. Koordinasi & Pengawasan Keuangan

  • Memantau dan mengawasi pelaksanaan keuangan seluruh provinsi melalui aplikasi Quill.
  • Mengkonsolidasi laporan keuangan dari seluruh wilayah dan memastikan ketepatan data serta kepatuhan terhadap pedoman donor.

b. Verifikasi & Pertanggungjawaban Keuangan

  • Memeriksa kelengkapan dokumen pengajuan dana dan pertanggungjawaban uang muka (PJUM).
  • Memberikan umpan balik dan tindak lanjut atas temuan atau keterlambatan pelaporan dari provinsi.
  • Menjamin kerapian dan keamanan arsip keuangan, baik fisik maupun digital.

c. Pelaporan & Analisis Keuangan

  • Menyusun laporan keuangan bulanan, triwulanan, dan tahunan tingkat nasional.
  • Melakukan analisis realisasi keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

d. Audit & Kepatuhan

  • Mendukung proses audit internal dan eksternal, termasuk penyediaan dokumen dan klarifikasi temuan.
  • Memastikan seluruh transaksi dan laporan keuangan sesuai ketentuan BPDLH, GCF, dan SOP internal.

e. Pembinaan & Penguatan Kapasitas Tim

  • Memberikan bimbingan teknis kepada tim keuangan provinsi terkait penggunaan aplikasi Quill, pelaporan, dan kepatuhan prosedur.
  • Mengidentifikasi kebutuhan peningkatan kapasitas dan melakukan pelatihan sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Keuangan, atau Manajemen Keuangan (S2 lebih diutamakan).
  • Pengalaman minimal 5 tahun di bidang keuangan program donor/NGO, dengan minimal 2 tahun pada posisi keuangan.
  • Menguasai akuntansi berbasis sistem (pengalaman dengan aplikasi ERP, terutama Quill, menjadi nilai tambah).
  • Mampu menyusun laporan keuangan dan memahami siklus audit.
  • Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan koordinasi lintas tim yang baik.
  • Memahami prinsip akuntabilitas dan kepatuhan keuangan lembaga nirlaba.
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas ke wilayah kerja program.

Informasi pelamar

Jika Anda memenuhi kriteria kualifikasi yang kami butuhkan dan berminat untuk melamar, silakan isi formulir berikut ini:

https://forms.gle/9zXL4UVQnyPb3nCP6

  • Batas Waktu penerimaan lamaran : 05 November 2025 pukul 17.00 WIB

Nilai-Nilai dan Komitmen Yayasan Penabulu

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk mencegah segala jenis perilaku yang tidak diinginkan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual, eksploitasi dan penyalahgunaan, kurangnya integritas dan pelanggaran keuangan; dan berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan anak-anak, remaja, orang dewasa, dan penerima manfaat yang bekerja sama dengan Yayasan Penabulu. Yayasan Penabulu mengharapkan semua staf dan sukarelawan untuk berbagi komitmen ini melalui kode etik kami. Yayasan Penabulu menempatkan prioritas tinggi untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memiliki dan menunjukkan nilai-nilai  diatas untuk bekerja bersama Yayasan Penabulu.

Semua tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh Penabulu akan didasarkan pada pemeriksaan/ penyaringan yang sesuai untuk catatan kriminal dan pemeriksaan keuangan terkait dengan terorisme. Yayasan Penabulu akan meminta informasi kepada pelamar kerja melalui tempat kerja sebelumnya tentang temuan-temuan kekerasan seksual dan pelecehan seksual selama bekerja atau insiden-insiden yang sedang diselediki Ketika pelamar meninggalkan pekerjaannya, dengan mengirimkan lamaran, pelamar telah memahami prosedur rekruitmen dari Yayasan Penabulu.

Yayasan Penabulu berkomitmen untuk memastikan keberagaman dan kesetaraan gender dalam organisasi dan mendorong pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Syarat dan Ketentuan

  • Yayasan Penabulu hanya akan menghubungi kandidat yang terpilih melalui email hr@penabulu.id;
  • Yayasan Penabulu tidak memungut biaya pembayaran yang berhubungan dengan proses rekrutmen;
  • Yayasan Penabulu tidak bertanggung jawab atas informasi palsu yang didapatkan oleh para pelamar;
  • Yayasan Penabulu akan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat yang telah melalui seluruh proses rekrutmen.